«Примирения HYBE и Мин Хи Джин ради будущего ADOR и NewJeans»: в сети обсуждают петицию призывающую прекратить судебные споры

В интернете набирает популярность петиция, призывающая к мирному урегулированию затянувшегося конфликта между корпорацией HYBE и генеральным директором дочернего лейбла ADOR, Мин Хи Джин. Авторы заявления, называющие себя «людьми, желающими мира и примирения для ADOR», выражают глубокую обеспокоенность ситуацией, которая, по их мнению, ставит под угрозу не только сами компании, но и будущее группы NewJeans.

В тексте петиции, адресованной суду и обеим сторонам конфликта, изложен план по выходу из кризиса, состоящий из трех основных шагов.

1. Взаимное примирение и прекращение вражды

Первым и главным требованием является полное «примирение и согласие». Авторы настаивают, чтобы HYBE и Мин Хи Джин отказались от публичных обвинений через СМИ и провели прямой диалог для разрешения недопонимания. Предлагается, чтобы обе стороны публично признали свои ошибки, принесли друг другу извинения и отозвали все гражданские и уголовные иски. «Это станет первым шагом к восстановлению доверия и отправке обществу обнадёживающего сообщения», — говорится в документе.

2. Пересмотр контрактов

Второй шаг касается ключевых контрактных обязательств. Петиция призывает HYBE отозвать требование об увольнении Мин Хи Джин с поста генерального директора ADOR и внести изменения в акционерное соглашение, чтобы гарантировать её дальнейшую работу. В свою очередь, от Мин Хи Джин ожидают демонстрации «искреннего стремления к примирению» путем отказа от пут-опциона (права на продажу своей доли акций по фиксированной цене) и согласования разумного вознаграждения. Кроме того, предлагается скорректировать контракт группы NewJeans, чтобы он соответствовал их статусу в рамках ADOR.

3. Создание независимого арбитражного комитета

Для контроля за выполнением соглашения и предотвращения будущих конфликтов авторы предлагают учредить специальный арбитражный комитет. В его состав должны войти представители как от HYBE, так и от Мин Хи Джин, а также нейтральные внешние эксперты и даже представители фан-сообщества. Этот орган будет на постоянной основе оценивать выполнение договоренностей и выступать посредником в случае возникновения новых разногласий.

Авторы подчеркивают, что их предложение — это не односторонний ультиматум, а «сбалансированный план, который отражает требования обеих сторон». Они выражают искреннюю надежду, что их инициатива поможет HYBE, Мин Хи Джин и NewJeans «пойти по пути взаимного процветания, а не взаимного уничтожения». Петиция завершается просьбой к суду принять мудрое решение, учитывая не только юридические тонкости, но и огромное влияние, которое этот конфликт оказывает на всю индустрию и вовлеченных в него людей.

---

Оригинальные документы

Петиция

Номер дела: 2024 ГаХап 10024, предварительный судебный запрет на осуществление прав голоса

Истец: HYBE Co., Ltd.

Ответчики: Мин Хи Джин и ещё 1 человек

Податель петиции:

Адрес:

Контактная информация:

С апреля 2024 года обострившийся конфликт между HYBE и Мин Хи Джин оказывает серьёзное негативное влияние на обе стороны и всех вовлечённых лиц.

Податель петиции глубоко обеспокоен тем, что затянувшийся конфликт между HYBE и Мин Хи Джин, генеральным директором ADOR, может привести к публичному порицанию. HYBE рискует потерять значительную часть своих продаж, а стабильность ADOR может быть нарушена. Будущая деятельность Мин Хи Джин также может быть серьёзно подорвана из-за нынешней ситуации.

HYBE приложил большие усилия для дебюта Мин Хи Джин в качестве генерального директора ADOR, а Мин Хи Джин, в свою очередь, приложила все усилия для ADOR и NewJeans, развивая компанию и группу.

Однако эти отношения рушатся из-за конфликта между HYBE и Мин Хи Джин. Податель петиции считает, что этот конфликт возник из-за недопонимания, и обе стороны должны разрешить его путём уступок и компромиссов.

Нельзя отрицать, что и HYBE, и Мин Хи Джин несут ответственность за обострение этого конфликта. Пришло время обеим сторонам оставить свои разногласия, выслушать предложения друг друга и найти способ прийти к разумному соглашению.

Поэтому мы предлагаем разумное соглашение.

1. Что нужно сделать для взаимного примирения

Обе стороны должны «примириться и прийти к согласию». Они должны принести друг другу извинения не через СМИ, а напрямую, признав свои ошибки и извинившись. Кроме того, обе стороны должны отозвать все гражданские и уголовные иски и жалобы, чтобы не усугублять конфликт. Это станет первым шагом к восстановлению доверия и отправке обществу обнадёживающего сообщения.

2. Корректировка контракта

HYBE должен отозвать своё требование об отставке Мин Хи Джин с поста генерального директора ADOR и внести поправки в акционерное соглашение, чтобы обеспечить невозможность её увольнения советом директоров. Это также защищает основание, на котором Мин Хи Джин настаивала на легитимности своего положения в соответствии с акционерным соглашением.

В то же время, совет директоров должен сохранить свои полномочия в отношении HYBE. Это устройство, которое может развеять опасения HYBE о том, что независимое управление будет нарушено, и это разумный способ обеспечить стабильность структуры компании.

Мин Хи Джин должна продемонстрировать искреннее стремление к примирению, отказавшись от пут-опциона и договорившись о разумной сумме вознаграждения. Кроме того, необходимо скорректировать существующий контракт, чтобы он соответствовал статусу дочерней компании ADOR.

3. Создание арбитражного комитета

Необходимо создать арбитражный комитет, чтобы помочь сторонам прийти к соглашению и избежать эскалации конфликта в будущем. Для разрешения споров HYBE и Мин Хи Джин должны сформировать сбалансированный комитет, состоящий из назначенных ими и нейтральных членов. Комитет будет проверять выполнение соглашения на постоянной основе и играть роль посредника в случае возникновения споров, чтобы взаимное недоверие не приводило к судебным разбирательствам.

Мы надеемся, что это станет отправной точкой для конструктивного соглашения и примирения между сторонами и что они смогут оставить позади существующие эмоциональные разногласия и двигаться к взаимному процветанию.

Это предложение представляет собой сбалансированный план, который отражает требования обеих сторон и направлен на разрешение их опасений, а не является односторонним решением.

Мы настоятельно просим суд принять мудрое решение, чтобы обе стороны могли выбрать путь взаимного процветания, принимая во внимание не только сложные юридические вопросы, но и влияние этого дела на вовлечённые стороны.

Кроме того, мы искренне надеемся, что цели и содержание этой петиции будут донесены до истца и ответчиков через суд, чтобы каждая сторона могла подойти к решению проблемы с пониманием и уважением.

Мы надеемся, что эта петиция поможет создать лучшее будущее для HYBE и Мин Хи Джин. Спасибо.

---

Петиция

Номер дела: 2024 ГаХап 13399, иск о подтверждении действительности акционерного соглашения

Истец: ADOR Co., Ltd.

Ответчики: Ким Ян Джи и еще 4 человека

Податель петиции:

Адрес:

Контактная информация:

Компания ADOR была основана в ноябре 2021 года и успешно росла благодаря кадровым и материальным ресурсам HYBE, а также планированию и продюсерским способностям Мин Хи Джин. Дебютировавшая в ADOR группа NewJeans, благодаря своему уникальному бэкграунду, выросла и стала одной из ведущих айдол-групп, представляющих K-POP в Корее.

Однако с апреля 2024 года разгоревшийся конфликт поставил компанию и артистов в серьезный кризис и оказал негативное влияние на всех причастных.

Хотя отчасти были основания для расторжения акционерного соглашения из-за проблем с управлением ADOR, в настоящее время нет явных причин для расторжения контракта с ответчиками. Поэтому мы подали эту петицию, содержащую информацию, имеющую отношение к управленческим правам ADOR.

Материнская компания ADOR, HYBE, инвестировала значительные средства в ADOR и NewJeans, и приложила усилия для развития компании и группы, чтобы защитить ADOR и NewJeans, и также это делала генеральный директор ADOR, Мин Хи Джин.

Однако эти отношения рушатся из-за конфликта между HYBE и Мин Хи Джин. Податель петиции считает, что этот конфликт должен быть разрешен, чтобы музыкальная деятельность ADOR и NewJeans могла продолжаться гладко.

Нельзя отрицать, что и HYBE, и ADOR (Мин Хи Джин) несут ответственность за обострение этого конфликта. Пришло время обеим сторонам оставить свои разногласия, выслушать предложения друг друга и найти способ прийти к разумному соглашению.

Поэтому мы предлагаем разумное соглашение.

1. Что нужно сделать для взаимного примирения

Обе стороны должны «примириться и прийти к согласию». Они должны принести друг другу извинения не через СМИ, а напрямую, признав свои ошибки и извинившись. Кроме того, обе стороны должны отозвать все гражданские и уголовные иски и жалобы, чтобы не усугублять конфликт. Это станет первым шагом к восстановлению доверия и отправке обществу обнадёживающего сообщения.

2. Корректировка контракта

HYBE должен отозвать своё требование об отставке Мин Хи Джин с поста генерального директора ADOR и внести поправки в акционерное соглашение, чтобы обеспечить невозможность её увольнения советом директоров. Это также защищает основание, на котором Мин Хи Джин настаивала на легитимности своего положения в соответствии с акционерным соглашением.

В то же время, совет директоров должен сохранить свои полномочия в отношении HYBE. Это устройство, которое может развеять опасения HYBE о том, что независимое управление будет нарушено, и это разумный способ обеспечить стабильность структуры компании.

Мин Хи Джин должна продемонстрировать искреннее стремление к примирению, отказавшись от пут-опциона и договорившись о разумной сумме вознаграждения. Кроме того, необходимо скорректировать существующий контракт, чтобы он соответствовал статусу дочерней компании ADOR.

3. Создание арбитражного комитета

Необходимо создать арбитражный комитет для обеспечения эффективного выполнения соглашения. Комитет будет периодически оценивать выполнение соглашения. Состав комитета: 7 внутренних членов от HYBE (3), 2 от ADOR (внешние), 2 представителя от Мин Хи Джин, 7 внутренних членов (внутренные дела HYBE — 2, представители артистов — 1, представители фанатов Мин Хи Джин — 2, внешние — 2), 5 нейтральных членов (1 представитель фанатов, не являющихся сторонниками Мин Хи Джин, 1 представитель фанатов артистов, 3 назначенных совместно внешних члена, 1 представитель артистов-сторонников HYBE—Мин Хи Джин).

Мы искренне надеемся, что это предложение положит конец нынешней неблагоприятной ситуации и что все стороны — HYBE, Мин Хи Джин и NewJeans — пойдут по пути взаимного процветания, а не взаимного уничтожения. Спасибо.

Алекса © YesAsia.ru