Правительство продвигает закон о поддержке 4,5-дневной рабочей недели… Бизнес-сообщество: «Идеи, оторванные от реальности»

Министерство труда и занятости 20 июня доложило Комитету по планированию государственной политики о мерах по сокращению фактического рабочего времени для реализации предвыборного обещания о 4,5-дневной рабочей неделе. Таким образом, официально начата работа по снижению среднегодовой продолжительности рабочего времени в Корее до уровня ниже среднего показателя ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), как это обещал президент Ли Джэ Мён.

Цели и планы правительства

По данным Министерства труда и занятости, правительство поставило цель сократить среднегодовую продолжительность рабочего времени с 1859 часов (по состоянию на прошлый год) до 1717 часов или менее к 2030 году, что соответствует среднему показателю ОЭСР. Основная идея заключается в распространении 4,5-дневной рабочей недели и сокращении ненужных сверхурочных часов для работников. Министерство труда и занятости рассматривает меры, такие как сокращение установленного законом рабочего времени на 4 часа, перевод 52-часовой рабочей недели на 48-часовую. Также рассматривается сокращение разрешённого сверхурочного рабочего времени.

Министерство труда и занятости планирует разработать так называемый «Закон о поддержке сокращения фактического рабочего времени» (предварительное название) до конца второй половины этого года. В следующем году правительство намерено достичь своей цели, разработав среднесрочную и долгосрочную дорожную карту по сокращению рабочего времени, включая отмену так называемой «бесплатной работы» (포괄임금제 – система комплексной оплаты труда), на которую указывают профсоюзы. Также к следующему году планируется активно продвигать законодательство, предусматривающее правовую основу для поддержки предприятий, внедряющих 4,5-дневную рабочую неделю, и введение права на запрос гибкого рабочего времени. Будет также сформирован и будет действовать «Комитет по сокращению рабочего времени» для продвижения 4,5-дневной рабочей недели. Сообщается, что рассматривается и связь с Комитетом по восстановлению и росту базового общества, который является национальным специализированным органом по реализации базового общества.

«Право не быть на связи» и реформы трудового законодательства

Кроме того, для сокращения фактического рабочего времени будет продвигаться «гарантия права не быть на связи». Это означает юридический запрет на рабочие указания, связанные с работой, через мессенджеры социальных сетей или KakaoTalk после рабочего времени. Это так называемый «закон о запрете KakaoTalk после работы». Однако планируется предусмотреть некоторые исключения в соответствии с коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.

Сообщается, что Министерство труда и занятости доложило о своём намерении внести поправки в закон до конца года в отношении «непрерывной занятости», сосредоточившись на «продлении установленного законом пенсионного возраста», а не на «повторном трудоустройстве после выхода на пенсию». Также планируется подготовить альтернативный законопроект о поправках к статьям 2 и 3 Закона о профсоюзах (так называемый «закон о жёлтых конвертах») и завершить его принятие в парламенте до конца этого года.

Критика со стороны бизнес-сообщества

Бизнес-сообщество раскритиковало отчёт Министерства труда и занятости, назвав его «идеями, оторванными от реальности», которые повторяют требования профсоюзов и предвыборные обещания Демократической партии Тобуро. Представители Корейской конфедерации работодателей заявили: «Необходимо провести достаточно консультаций по уровню, скорости и способу политики посредством социального диалога».

Алекса © YesAsia.ru