Южная Корея: иностранные студенты хотят остаться, но визовые ограничения мешают их будущему

Всё больше иностранных студентов выбирают Южную Корею для учёбы, и многие надеются построить здесь карьеру. Однако, несмотря на меры поддержки, путь к трудоустройству остаётся сложным: запутанные визовые правила, недостаток информации и трудности интеграции.

Согласно опросу Министерства образования, 42,5% из 1207 опрошенных иностранных студентов хотят работать только в Корее после окончания учёбы. Ещё 45,5% рассматривают возможности как в Корее, так и у себя на родине.

Более половины (55,1%) предпочитают остаться в регионе, где живут сейчас, что соответствует политике правительства по распределению кадров за пределами Сеула. Однако 37,1% всё же стремятся работать в столичном регионе (Сеул, Инчхон, Кёнгидо).

Смотрите также: [DISQUS] Корейские пользователи сети восхищаются тибетским студентом: «Он как айдол»

В ответ на рост числа иностранных студентов Корея постепенно меняет подход к трудоустройству. Появляются цифровые платформы для поиска работы, такие как K-Work (запущен в октябре 2024 года Министерством по делам малого и среднего бизнеса). Сервис помогает компаниям публиковать вакансии, а студентам — находить подходящие предложения.

Крупные корпорации тоже вносят изменения:

• Samsung с 2023 года расширил программу найма для иностранцев с 3 до 10 подразделений.
• Теперь 2 года магистратуры или аспирантуры могут засчитываться как опыт работы.
• LG и Lotte предлагают стажировки с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Основной проблемой остаётся виза E-7 (для квалифицированных специалистов):

• Выпускники 4-летних программ могут подать заявку, даже если работа не полностью соответствует специальности.
• Выпускники колледжей (2–3 года обучения) обязаны искать работу строго по профилю.
• Переход с учебной (D-2) или визы для соискателей (D-10) на визу E-9 (для неквалифицированного труда) невозможен. Хотя законопроект об изменении этого правила был внесён в конце 2024 года, он до сих пор не рассмотрен.

«Требования E-7 слишком жёсткие. Многие студенты сдаются и уезжают», — говорит адвокат Чон Бон Су, специализирующийся на трудовом праве.

Опрос Федерации малого и среднего бизнеса (KBIZ) показал, что 66,7% из 805 студентов считают получение E-7 серьёзной проблемой. Основные причины:

• 40% — мало компаний, готовых спонсировать визу.
• 21,4% — ограниченный список подходящих профессий.
• 19,6% — недостаток информации о работодателях.

Чон Бон Су предлагает ввести квоты для иностранных выпускников: «Они знают корейское общество и могут внести вклад, но система виз мешает им остаться».

Студенты сталкиваются с недостатком ясной информации. «Данные есть, но они разрознены и сложны», — объясняет Хосе Кальдерон, студент из Доминиканы.

Шим Хва Ён, глава платформы Hirediversity, подтверждает: «Много ложных советов в соцсетях. Студенты теряются».

Ещё одна проблема — неготовность общества. Исследование Центра изучения социальных ценностей показало, что треть корейцев чувствуют дискомфорт при работе с иностранными коллегами.

Социолог Соль Дон Хун (Национальный университет Чонбук) считает: «Нужно не удерживать всех подряд, а выявлять перспективных специалистов и чётко прописывать для них пути трудоустройства».

사나 © YesAsia.ru