Индекс гендерного равенства в Корее снижается на фоне усиления стереотипов

Национальный индекс гендерного равенства в Южной Корее впервые снизился и достиг рекордно низкого уровня с момента начала отслеживания показателя в 2010 году, сообщило в четверг Министерство по делам гендерного равенства и семьи.

Согласно последним данным, гендерный разрыв в сферах принятия решений остаётся устойчивым, а стереотипы, связанные с гендерными ролями в семьях, всё сильнее укореняются.

Министерство сообщило, что недавний индекс гендерного равенства за 2023 год составил 65,4, что на 0,8 пункта ниже, чем годом ранее.

Индекс оценивается по шкале от нуля до 100 и измеряет общий уровень равенства через показатели в различных социальных сферах. 100 баллов означают полное гендерное равенство.

С момента первого зафиксированного значения — 66,1 балла в 2010 году — индекс демонстрировал небольшое, но стабильное увеличение, достигнув 75,4 в 2021 году.

В 2022 году министерство пересмотрело методы расчёта индекса: устаревшие показатели, такие как «гендерное соотношение при рождении третьего ребёнка», были исключены, а вместо них были добавлены более актуальные критерии, включая «гендерные стереотипы в семье» и «долю заботы о пожилых».

После этих изменений значение индекса за 2022 год составило 66,2. Хотя в тот момент было сложно сравнивать данные по годам, индекс за 2023 год показал первое явное снижение — до 65,4 балла.

Опрос показал, что уровень гендерного равенства в области образования (95,6 балла) и здравоохранения (94,2 балла) остаётся высоким. Однако в сферах принятия решений (32,5 балла) и ухода (32,9 балла) показатели крайне низки, что свидетельствует о серьёзном гендерном разрыве в управленческих позициях как в государственном, так и в частном секторах.

Кроме того, резкое снижение осведомлённости о гендерном равенстве, по-видимому, стало основной причиной общего падения индекса. Этот показатель составил 73,2 балла, снизившись на 6,8 пункта по сравнению с предыдущим годом (80 баллов).

Особенно заметное падение было зафиксировано по индексу гендерных стереотипов в семьях — с 60,1 балла до 43,7 балла. Также снизился показатель мужчин, использующих отпуск по уходу за ребёнком — с 37 баллов до 34,7 балла.

Смотрите также: Изображения Пак Бо Гома и АйЮ были незаконно использованы в китайском супермаркете

Самый низкий показатель — доля женщин-министров, всего 20 баллов. Из 19 министерств и ведомств лишь три возглавляют женщины.

Второй наихудший показатель — гендерное соотношение в Национальном собрании, где оно составляет 23 балла. Из 300 действующих депутатов только 60 — женщины.

По словам Ли Дон Сон, исследовательницы из Корейского института развития женщин, участвовавшей в подготовке отчёта, снижение связано с увеличением нагрузки по уходу в семьях после пандемии и более высоким уровнем использования декретного отпуска женщинами, что могло повлиять на общее снижение индекса.

Это изменение происходит на фоне регресса в гендерной политике страны при прежней администрации Юн Сок Ёля.

Юн Сок Ёль во время президентской кампании утверждал, что «в Корее не существует структурной дискриминации по признаку пола». Однако он выступал с явно мизогинной программой и после прихода к власти добивался упразднения Министерства по делам гендерного равенства.

Во время его президентского срока термин «женщины» был исключён из ряда политик и заменён на «гендер», а министерство значительно сократило финансирование программ, направленных на защиту женщин от насилия по признаку пола.

«Необходимо учитывать, что с 2022 года методика расчёта показателя значительно изменилась, поэтому сравнение с предыдущими данными не всегда корректно. Поскольку основной причиной снижения является усиление гендерных стереотипов в семьях, мы планируем укреплять систему поддержки по уходу за детьми, а также развивать политику баланса между работой и семьёй, параллельно распространяя культуру гендерного равенства в обществе», — заявил представитель Министерства по делам гендерного равенства и семьи в ответ на снижение индекса.

alenamalg © YesAsia.ru